응시원서 작성요령

□ ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

□ 응시직종 : 연구직

□ 응시분야 : 응시하고자 하는 분야를 기재  (예시) 공공정책, 사회정책

□ 응시직급 : 응시하고자 하는 직급을 기재  (예시) 연구위원 나급

1. 인적사항 : 성명, 연락처(전화, 휴대폰, E-mail), 채용가점 여부 등 정확히 기재

2. 학력사항

- 학교명 일체 기재 금지

- 재학기간: 증명서 상 기재되어 있는 입학․졸업 년 월 일 까지 정확히 기재

- 편입학의 경우 편입 전․후의 학력 사항을 기재(해당란을 추가하여 기재)

3. 경력사항

- 경력, 논문, 연구보고서, 기타실적는 증빙서류 제출 가능한 자료만 작성

※ 응시원서 기재사항과 증빙서류가 일치되어야 실적 인정

- 채용분야 관련 경력, 논문, 연구보고서만 기재

- 논문, 연구보고서는 공고일 기준 최근 5년(`20. 11. 27. ~ `25. 11. 26.)만 기재

- <서식1> 응시원서 중 연구보고서는 본인이 참여(연구책임자, 공동연구, 연구보조 일체)한 보고서 기재

- <서식5> 연구실적 목록 중 연구보고서는 연구책임자, 공동연구 수행 실적만 기재(연구보조 기재 X)

- 경력은 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 중복 경력만 인정

※ 기재사항 초과 시 행, 열을 추가 및 별지로 작성 가능

<별지 제1호 서식> 연구직

응  시  원  서

응시번호	※ 담당자 기재
응시직종	연구직	응시분야		응시직급	연구위원 나급

1. 인적사항
성명(한글)		성명(한자)
연 락 처	(전화) (휴대폰) (E-mail)
채용 가점	대상 ( ) 세부자격 ( ) 가점비율 ( %) / 비대상 ( ) ※ 해당자는 대상에 ○ 표시 및 세부자격, 가점비율 기재

2. 학력사항 (학교명 일체 기재 금지)
구 분	재학기간(년월일)	전 공 (세부전공)	비 고
학사	. . .～ . . .	( )
석사	. . .～ . . .	( )
박사	. . .～ . . .	( )
논문제목	(석사) (박사)

3. 경력사항 (채용분야 관련 경력만 기재)
근무기간(년월일)	근무기관(부서)	근무형태	최종직위(급)	담당 업무
. . . ～ . . . (00년 00개월)	00대학교	정규직	조교수	강의, 대학평가 업무
. . . ～ . . . (00년 00개월)	00연구원	비정규직	책임연구원	정책개발 및 연구 총괄
. . . ～ . . . (00년 00개월)

논문	논 문 제 목	책임 / 교신 / 주저자 / 공동	학술(학회)지명	발표기관 및 발표일자	논문구분
	최근 5년(‘20. 11. 27. ~ ‘25. 11. 26.)만 기재

연구보고서	보고서 제목	수행기관 및 지원기관	수행기간	책임 / 공동	본인 책임업무
	최근 5년(‘20. 11. 27. ~ ‘25. 11. 26.)만 기재

기타실적	명칭( 자격, 특허, 어학 수상 실적 등) 및 내용	기관 및 일자	기 타

※ 경력, 논문, 연구보고서, 기타실적는 증빙서류 제출 가능한 자료만 작성

채용분야 관련 경력, 논문, 연구보고서만 기재

※ 논문, 연구보고서는 공고일 기준 최근 5년(`20. 11. 27. ~ `25. 11. 26.)만 기재

※ 응시원서 중 연구보고서는 본인이 참여한 보고서(연구책임자, 공동연구, 연구보조) 일체 기재

※ 기재사항 초과 시 행, 열을 추가 및 별지로 작성 가능

상기 본인은 귀 연구원에서 실시하는 채용시험의 응시자로서 위 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며, 만일 사실과 다른 경우에는 시험의 무효, 합격의 취소처분, 해고 및 응시자격 정지 등(연구원 규정 및 관련 법률에 따름) 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

지원날짜:      .   .   .

지 원 자:                       (서명)

재단법인 김해연구원장 귀하

<별지 제2호 서식> 연구직

자 기 소 개 서

응시분야		성명
1. 본인소개 및 지원동기(500자 이상-1000자 이내)
2. 경력 및 직무 성과(500자 이상-1000자 이내/응시원서에 기재한 경력 중심으로)
3. 본인의 생활신조 및 가치관, 연구원 조직구성원으로서 태도 및 대인관계 등 기술(500자 이상-1000자 이내)

※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인신상을 알 수 있는 정보기재시 불이익(감점)을 받을 수 있음

※ 분량 A4 3매 이내, 글자크기 : 12pt, 줄간격 160%

<별지 제3호 서식> 연구직

연 구 계 획 서

응시분야		응시직급		성명
- 연구 배경 및 목적 - 연구 내용 및 방법 - 기대효과
※ 3개 주제 이내 연구계획에 대해 A4(글자크기: 12pt, 줄간격: 160%) 5매 이하 작성 - ‘응시분야’ 연구 · 직무에 대한 응시자 전공과 경험을 바탕으로 김해시 주요 현안에 대한 정책 대안 기재

<별지 제4호 서식> 연구직

연구실적 요약서

• 구분: ①최종 학위 논문(필수) ②대표연구(논문, 보고서 등)

• 제목:

※ A4용지(글자크기: 12pt, 줄간: 160%), 최종 학위 논문 2매 이내, 대표연구(응시 분야 관련 논문, 보고서 등 3건 이내) 4매 이내 총 6매 이내

※ 외국 논문: 한글 작성

<별지 제5호 서식> 연구직

연구실적 목록

구 분	학술논문(A)	연구보고서(B)	합계(A+B)	비 고
배점

○ 학술논문 게재실적 : 최대 15점

연번	논문제목	발표기관 및 발표일자	논문구분	학술(학회)지명	단독/ 교신/ 주저자/ 공동	배점
	소 계

○ 연구보고서 수행 실적 : 최대 15점

연번	연 구 과 제 명	발간일	발주기관	수행기관	책임/공동	배점
	소 계

연구실적 배점표 작성요령

○ 연구실적 기준 : 공고일 이전 최근 5년(‘20. 11. 27. ~ ‘25. 11. 26.)

- 배점 : 최대 30점(학술논문 게재 실적 최대 15점 + 연구보고서 게재 실적 최대 15점)

- 채용분야 연구실적(학술논문, 연구보고서)만 인정

- 점수는 소수점 둘째자리에서 반올림

- 연구실적 배점은 채용분야 관련 연구에 한정하므로, 지원자 기재 배점과 심사위원회 판단에 따른 배점은 다를 수 있음

- 증빙서류 제출 가능한 실적만 기재할 것

○ 학술논문 게재실적 : 최대 15점

구 분		단독저자	주저자·교신저자	공동저자
배점	국제학술지 (SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS)	10점	8점	10점/총 저자수
	한국연구재단 등재학술지 (등재후보학술지 포함)	5점	4점	5점/총 저자수

※ 교신저자는 명기된 경우에만 인정하며, 교신저자가 다수일 경우 최종 명기자만을 교신저자로 인정

※ 외국 논문인 경우 상세한 ’한글 초록‘ 필히 첨부

○ 연구보고서 수행실적 : 최대 15점

구 분	연구용역 발주기관
	연구책임자	참여(공동)연구진
배 점	5점	5점/공동 연구진 수

※ 국가 및 지자체, 대학, 공공기관 발간 연구보고서에 한함

※ “학술연구용역 인건비 기준단가” 상 ‘연구보조원’과 ‘보조원’에 해당되는 연구참여는 인정하지 않음

※ 파일 제출 시 본 페이지 삭제 후 제출해 주십시오

연구실적 목록(작성예시)

구 분	학술논문(A)	연구보고서(B)	합계(A+B)	비 고
배점	14.7	7.7	22.4

○ 학술논문 게재실적 : 최대 15점

연번	논문제목	발표기관 및 발표일자	논문구분	학술(학회)지명	단독/ 교신/ 주저자/ 공동	배점
	소 계					14.7
	000가 0000에 미치는 영향에 관한 연구	000연구원 2023. 12.	국제학술지	000000 5권 2호, pp.91-92.	단독	10
	000에 관한 연구	000학회 2022. 9.	한국연구재단	00000학회 추계학술대회	주저자	4
	000이 000에 미치는 효과		한국연구재단		공동 (총 저자 3명)	0.7

<기재방법>

○ 발표기관 및 발표일자 : 공고일 이전 최근 5년(‘20. 11. 27. ~  ‘25. 11. 26.) 내 학술논문만 기재

○ 논문구분 : 국제학술지, 한국연구재단 중 택 1

○ 공동 수행여부 : 단독저자, 주저자, 교신저자, 공동저자(총 저자 0명) 중 택 1 기재

○ 배점 : 소수점 둘째자리에서 반올림

○ 연구보고서 수행 실적 : 최대 15점

연번	연 구 과 제 명	발간일	발주기관	수행기관	책임/공동	배점
	소 계					7.7
1	000 수립을 위한 연구	2025. 2.			책임	5
2	000 우수 사례 발굴				공동 (공동연구 3명)	1.7
3	000 실태분석 및 활성화 방안				공동 (공동연구 5명)	1

<기재방법>

○ 발간일 : 공고일 이전 최근 5년(‘20. 11. 27. ~ ‘25. 11. 26.) 내 학술논문만 기재

○ 발주기관 : 연구보고서는 국가 및 지방자치단체, 대학, 공공기관 발간 저서에 한해 인정

○ 책임/공동 : 책임, 공동(공동연구 0명) 중 택 1 기재

○ 배점 : 소수점 둘째자리에서 반올림

○ “학술연구용역 인건비 기준단가” 상 ‘연구보조원’과 ‘보조원’에 해당되는 연구참여는 인정하지 않음

※ 파일 제출 시 본 페이지 삭제 후 제출해 주십시오

<별지 제6호 서식>                                             ※ 공통 작성

개인정보 수집 ‧ 이용 동의서

재단법인 김해연구원에서는 『개인정보보호법』 제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적

가. 수집항목

- 성명, 주민등록번호, 주소, 이메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항 등 개인정보 기재사항

나. 수집 및 이용 목적

- 김해연구원 직원 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(결격사유 조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 직원 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하십니까?                                        동의함 ■        동의안함 □

고유식별정보 처리에 동의하십니까?                동의함 ■        동의안함 □

2025년    월     일      성명:                (서명)

재단법인 김해연구원장 귀하

<별지 제7호 서식>                                             ※ 공통 작성

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 『김해연구원 직원 채용시험』의 자격기준과 관련하여 제출서류(학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보 활용에 동의합니다. 또한 본인이 서명 ‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2025년     월     일

성 명 :           (서명)

재단법인 김해연구원장 귀하

<별지 제8호 서식>                                            ※ 공통 작성

공공기관의 신규 직원(기간제 포함) 채용, 일자리창출사업 근로자 고용시

사전 확인사항

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에의 취업이 제한되므로, 공공기관은 신규 채용 및 일자리창출사업 근로자 고용 시 채용후보자가 비위면직자등에 해당되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공공기관 재직 경력 여부 확인을 위한 건강보험득실확인서 제출

※ 공공기관 :  부패방지권익위법 제2조 제1호

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관 및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법재판소,

「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원

라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체

※ 채용후보자가 공공기관에 재직한 사실 없으면 추가 확인 불필요

2. 공공기관 재직 경력 있을 경우, 해당 기관에 비위면직자등(‘공직자로서 재직중 부패행위’로 당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임 또는 벌금 300만원 이상의 형 선고) 해당 여부 및 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년 경과’ 여부 확인

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년     월     일

지 원 자                           (서명)

<별지 제9호 서식>                                            ※ 공통 작성

■ 임직원의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명	김해연구원			채용방법		공개채용			채용직위(직급)			계약직
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위임직원 또는 채용업무를 담당하는 임직원이 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위임직원이 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 임직원의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「임직원의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2025년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

이의제기 신청 절차 안내

1. 이의제기 신청 : 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 경우 이의제기 신청서 제출

2. 대상 : 김해연구원 제3회 직원 채용 지원자

3. 접수방법 : 개인별 이메일 접수

◦ 이의제기 신청서 작성 후 서명한 스캔본 PDF파일을 채용 문의 이메일(yk5201@ghri.re.kr)로 송부

4. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 이내

5. 작성내용 : 신청인 인적사항 및 이의제기 신청내용

6. 이의제기 신청서 양식 : 붙임 양식 확인

7. 이의제기 처리대상

【이의제기 처리 예외 사유】

① 채용 전형 불합격과 관련되지 않은 내용

- 불합격자의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음

② 채용시험과 무관한 내용

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

- 관련 근거 미제시

③ 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

④ 타법령에 저촉될 경우

- 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉될 경우

⑤ 기타: 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

8. 기타 유의사항

◦ 사실관계는 육하원칙에 의해 명확히 기재하시기 바랍니다.

◦ 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해 주시기 바랍니다.

◦ 타인의 합격 사실에 대한 이의신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.

◦ 회신은 이의제기 신청서에 기재된 이메일을 통해 시행합니다.

※붙임. 이의제기 신청서 양식

<별지 제10호 서식>

이의제기 신청서(필요 시 제출)
채용공고		지원분야
성 명		수험번호
연 락 처		이 메 일
이의단계	면접 전형 [ ]
사실관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의신청	이의신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청사항	이의신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 본인은 김해연구원 직원 채용과 관련하여 상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 위와 같은 사유로 채용결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
재단법인 김해연구원장 귀하

<별지 제11호 서식>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서(필요 시 제출)
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 김해연구원장 귀하
[채용서류 반환에 관한 고지] 1. 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로 임용여부가 확정된 이후 응시자(전자우편 제출 및 최종합격자 제외)는 기 제출서류를 반환받을 수 있습니다. 2. 불합격자의 경우 최종합격자 발표 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.(단, 기한 내 반환청구서 미제출시 별도의 청구가 없는 것으로 간주) 3. 제출서류 반환 청구 응시자는 ‘채용서류 반환청구서’ 를 작성하여 이메일(yk5201@ghri.re.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편 요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.(단, 본인 서명 ‧ 날인이 없거나 기한 내 미제출 시 청구하지 않은 것으로 간주) 4. 연구원은 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표 후 2개월간 채용서류를 보관하게 되며, 이 기간 이후에는「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.